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El libro HR ANALYTICS: TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTO escrito en español sobre Empresa contiene 240 paginas, escritas por el escritor AGUADO DAVID , 2018 distribuido por la editoral ESIC EDITORIAL

  • Autor AGUADO DAVID , 2018
  • Categoria Empresa
  • Editorial ESIC EDITORIAL
  • Paginas 240
  • ISBN 9788417129798

Breve descripción y sinopsis del libro HR ANALYTICS: TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTO

Toda innovación técnico-metodológica en la gestión moderna de los recursos humanos ha sido objeto de un etiquetado de moda en sus inicios.

Mientras que algunas de estas tendencias han caído en el olvido y otras apenas han conseguido formar parte de las prácticas de gestión de un pequeño número de empresas, otras se han integrado finalmente en el trabajo diario de los profesionales y se han convertido en parte de nuestra práctica diaria.

Este último caso es la proyección esperada para los enfoques basados en los datos, en los que las decisiones se toman sobre la base de las pruebas aportadas por los datos.

Impulsado por los avances en las técnicas de análisis de datos, los grandes datos y la progresiva digitalización del mundo laboral, el análisis de datos en recursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión de personas a realizar en un futuro próximo.

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